Praca

ROBERT BIEDROŃ

PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA

OGŁASZA NABÓR

na wolne stanowisko pracy ds. rozwoju pracowników

w Wydziale Zarządzania Kadrami

w wymiarze etatu: pełnym

W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU

PLAC ZWYCIĘSTWA 3, 76-200 SŁUPSK

Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony – 6 miesięcy, z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.

1. Wymagania niezbędne:

   1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

   2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

   3. wykształcenie wyższe;

   4. co najmniej 2-letni staż pracy;

   5. znajomość obsługi komputera oraz systemów informatycznych;

   6. bardzo dobra znajomość obsługi arkusza kalkulacyjnego;

   7. kandydat nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią;

   8. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;

   9. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego - znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.

2. Wymagania dodatkowe:

   1. mile widziane wykształcenie wyższe kierunkowe (ZZL, psychologia, socjologia, prawo, ekonomia);

   2. mile widziana komunikatywna znajomość języka angielskiego;

   3. komunikatywność;

   4. umiejętność argumentowania;

   5. kreatywność;

   6. umiejętność pracy w zespole;

   7. odporność na stres;

   8. analityczne myślenie.

3. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

   1. Ogólna charakterystyka:

      1. prowadzenie całokształtu prac związanych z procesem rekrutacji w Urzędzie Miejskim w Słupsku;

      2. prowadzenie całokształtu prac związanych ze służbą przygotowawczą w Urzędzie Miejskim w Słupsku;

      3. uczestnictwo w opracowywaniu i wdrażaniu systemów zarządzania kadrami;

      4. analizowanie wskaźników z obszaru HR, diagnozowanie i raportowanie odchyleń;

      5. wsparcie w zakresie bieżącej obsługi kadrowej.

   2. Ważniejsze zadania:

      1. współtworzenie i realizacja projektów z zakresu rozwoju kadr;

      2. inicjowanie działań mających na celu implementację założeń kultury organizacyjnej;

      3. prowadzenie i koordynacja procesów rekrutacji i adaptacji pracowników;

      4. prowadzenie całokształtu spraw w zakresie służby przygotowawczej pracowników;

      5. realizacja projektów związanych z oceną i rozwojem kompetencji pracowniczych;

      6. opracowywanie oraz aktualizacja opisów stanowisk;

      7. współpraca z kadrą kierowniczą w zakresie prowadzonych projektów i analiz;

      8. prowadzenie analiz wskaźnikowych w obszarze zarządzania ludźmi;

      9. analiza praktyk rynkowych w zakresie zarządzania ludźmi i rekomendowanie rozwiązań;

      10. współtworzenie programów motywacyjnych;

      11. podejmowanie proaktywnych działań na rzecz wspierania różnorodności, promowanie i uczestniczenie w działaniach dotyczących edukacji antydyskryminacyjnej;

      12. wsparcie w zakresie bieżącej obsługi kadrowej w tym załatwianie spraw pracowniczych związanych z przyjęciem do pracy, przebiegiem zatrudnienia i zwolnieniem z pracy.

4. Warunki pracy na stanowisku:

   1. uciążliwość w pracy przy monitorze ekranowym;

   2. wymuszona pozycja ciała;

   3. budynek urzędu wyposażony jest w windę oraz pomieszczenie higieniczno - sanitarne przystosowane dla osób niepełnosprawnych.

5. Wymagane dokumenty:

   1. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;

   2. list motywacyjny;

   3. dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów);

   4. kserokopie świadectw pracy, a w przypadku pracy za granicą – przetłumaczenie dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego;

   5. kwestionariusz osobowy;

   6. oświadczenie o korzystaniu z pełni praw publicznych oraz oświadczenie o niekaralności;

   7. inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.);

   8. kserokopia dowodu osobistego (str. 1 i 2), w przypadku osób nieposiadających obywatelstwa polskiego inny dokument potwierdzający tożsamość;

   9. w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

6. Prezydent może w każdym czasie i na każdym etapie unieważnić procedurę naboru.

7. Urząd Miejski powiadamia kandydatów o zakończeniu procedury naboru.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Wydziale Zarządzania Kadrami Urzędu Miejskiego w Słupsku, pok. 100, Plac Zwycięstwa 3, 76-200 Słupsk albo przesłać pocztą na adres Urzędu z dopiskiem:

„Nabór na stanowisko ds. rozwoju pracowników w Wydziale Zarządzania Kadrami” w terminie do dnia 13 marca 2017 r.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.um.slupsk.pl/praca) oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub CV powinny być opatrzone klauzulą : „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru”.

Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Słupsku zostaną dołączone do jego akt osobowych.

Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane przez okres dwóch lat w Wydziale Zarządzania Kadrami Urzędu Miejskiego w Słupsku.

Po upływie tego okresu dokumenty kandydatów zostaną przekazane do archiwum zakładowego w trybie i na warunkach określonych w instrukcji archiwalnej (rozporządzenie Prezesa RM z dnia 18.01.2011r.). Kandydaci, którzy nie wygrali postępowania, mogą odebrać dokumenty aplikacyjne w Wydziale Zarządzania Kadrami.

Ponadto Urząd Miejski w Słupsku informuje, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił 6,28%.

INFORMACJA O WYNIKU NABORU
W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU, PLAC ZWYCIĘSTWA 3

NA STANOWISKO:

ds. rozwoju pracowników w Wydziale Zarządzania Kadrami

Informuję, że w wyniku naboru na w/w stanowisko, nie doszło do zatrudnienia żadnego kandydata.

Uzasadnienie nie zatrudnienia żadnego kandydata:

Komisja Rekrutacyjna dokonała w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceny Kandydatów i nie rekomenduje do zatrudnienia żadnego kandydata, gdyż wszyscy uzyskali poniżej 50% punktów możliwych do uzyskania.