stanowisko ds. realizacji zadań obronnych i obrony cywilnej w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego
ROBERT BIEDROŃ
PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA
OGŁASZA NABÓR
na wolne stanowisko pracy
ds. realizacji zadań obronnych i obrony cywilnej
w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego
w wymiarze etatu: pełnym
W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU
PLAC ZWYCIĘSTWA 3, 76-200 SŁUPSK
Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.
I. Wymagania niezbędne:
-
obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;
-
pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
-
wykształcenie wyższe o specjalności: obronność, bezpieczeństwo narodowe, zarządzanie kryzysowe;
-
znajomość przepisów prawnych:
-
Ustawy o powszechnym obowiązku obrony,
-
Ustawy o zarządzaniu kryzysowym,
-
ustawy o stanach nadzwyczajnych,
-
ustawy o działaniach antyterrorystycznych,
oraz aktów wykonawczych do tych ustaw;
-
poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności " poufne". W przypadku jego braku wymagana pisemna zgoda kandydata na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego mającego na celu uzyskanie poświadczenia bezpieczeństwa do dostępu do informacji niejawnych.
-
kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią;
-
pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;
-
dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.
II. Wymagania dodatkowe:
-
prawo jazdy kat. "B";
-
umiejętność obsługi komputera i systemów informatycznych;
-
znajomość programów biurowych;
-
mile widziana znajomość języka angielskiego;
-
mile widziana praca w administracji publicznej, jednostkach samorządu terytorialnego;
-
całodobowa zdolność do pracy, w tym w godzinach nocnych;
-
łatwość komunikacji;
-
umiejętność argumentowania i prowadzenia negocjacji;
-
kreatywność;
-
umiejętność pracy w zespole;
-
odporność na stres i zmęczenie;
-
analityczne myślenie;
-
zdolność do podejmowania samodzielnych decyzji;
-
radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych;
-
samodzielność;
-
umiejętność analityczna;
-
zrozumienie czytanego tekstu i jego właściwej interpretacji;
-
umiejętność prowadzenia szkoleń;
-
właściwe wysławianie się.
III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
Ogólna charakterystyka: osoba zatrudniona na wskazanym stanowisku realizować będzie zadania obronne, obrony cywilnej, a także zarządzania kryzysowego, wynikające z Ustawy o powszechnym obowiązku obrony Rzeczpospolitej Polskiej, Ustawy o zarządzaniu kryzysowym, ustaw powiązanych oraz aktów wykonawczych do tych ustaw.
Ważniejsze zadania:
Do ważniejszych czynności na zajmowanym stanowisku należeć będzie:
-
opracowywanie oraz prowadzenie i aktualizowanie:
-
planu obrony cywilnej miasta;
-
planu organizacji i funkcjonowania Zespołów Zastępczych Miejsc Szpitalnych;
-
wieloletniego planu działania szefa obrony cywilnej miasta w zakresie obrony cywilnej;
-
planów ochrony zabytków na wypadek konfliktu zbrojnego i sytuacji kryzysowych;
-
planu operacyjnego funkcjonowania miasta w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny;
-
corocznego planu realizacji zadań obronnych;
-
koncepcji wykonywania zadań obronnych w czasie pokoju;
-
planu przygotowań podmiotów leczniczych na terenie miasta Słupska na potrzeby obronne państwa;
-
planu działania Prezydenta Miasta Słupska na głównym stanowisku kierowania w dotychczasowym miejscu pracy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny;
-
planu technicznego przystosowania oraz przemieszczenia Prezydenta Miasta Słupska na główne stanowisko kierowania w zapasowym miejscu pracy w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny;
-
regulaminu funkcjonowania Urzędu Miejskiego w Słupsku w warunkach zewnętrznego zagrożenia bezpieczeństwa państwa i w czasie wojny;
-
dokumentacji Systemu Stałego Dyżuru Miasta;
-
dokumentacji "HNS" miasta;
-
dokonywanie oceny stanu przygotowania obrony cywilnej na terenie miasta;
-
prowadzenie właściwej gospodarki sprzętu i materiałów obrony cywilnej,
-
realizowanie przedsięwzięć popularyzujących idee obrony cywilnej;
-
ocena dokumentacji, stanu technicznego oraz prowadzenie ewidencji budowli ochronnych miasta;
-
uczestniczenie w opracowywaniu umów i porozumień z zakresu obrony cywilnej;
-
określanie potrzeb świadczeń na rzecz obrony w zakresie realizacji zadań obronnych i obrony cywilnej;
-
uczestniczenie w kontrolach jednostek organizacyjnych miasta oraz innych podmiotów w zakresie realizacji zadań dotyczących zarządzania kryzysowego, obrony cywilnej i zadań obronnych,
-
opracowywanie projektów zarządzeń i wytycznych Prezydenta Miasta oraz Prezydenta Miasta – Szefa Obrony Cywilnej Miasta;
-
sporządzanie rocznych planów przygotowania i realizacji przedsięwzięć obrony cywilnej oraz zarządzania kryzysowego przewidzianych do realizacji na terenie miasta oraz nadzorowanie ich realizacji;
-
przygotowanie i prowadzenie programu oraz planów szkolenia obronnego miasta, a także dokumentacji szkoleniowej i sprawozdawczej w tym zakresie;
-
przygotowywanie i uczestniczenie w ćwiczeniach obronnych, treningach i szkoleniach obronnych;
-
planowanie szkoleń oraz prowadzenie dokumentacji z zakresu obrony cywilnej;
-
pełnienie dyżurów w Centrum Zarządzania Kryzysowego, zgodnie z opracowanym harmonogramem pracy w celu zapewnienia przepływu informacji na potrzeby zarządzania kryzysowego oraz uzupełniających w przypadku sytuacji kryzysowych, wprowadzenie stanów nadzwyczajnych oraz osiągania stanów gotowości obronnej państwa;
-
udział w rozwinięciu i zabezpieczeniu rozijanych elementów logistycznych w przypadku sytuacji kryzysowych, wprowadzenie stanów nadzwyczajnych oraz osiągania stanów gotowości obronnej państwa;
-
nadzorowanie funkcjonowania systemu wykrywania i alarmowania oraz systemu wczesnego ostrzegania ludności miasta;
-
udział w dokonywaniu oceny zdarzeń kryzysowych na miejscu ich wystąpienia w zakresie propozycji podejmowanych działań;
-
udział w opracowywaniu analiz, statystyk, opracowań w zakresie spraw prowadzonych przez wydział.
Zgodnie z § 1 oraz 2 pkt 1 lit. e rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 29 marca 2005 r. w sprawie stanowisk uznanych za równorzędne z odbywaniem służby w obronie cywilnej (Dz. U. z 2005 r. Nr 60, poz. 519), powyższe stanowisko jest uznawane za równorzędne z odbywaniem służby w obronie cywilnej.
Zgodnie z § 1 ust. 1 oraz ust. 2 pkt 5 rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 5 czerwca 2007 r. w sprawie stanowisk pracy związanych z obronnością kraju w administracji publicznej (Dz. U. z 2007 r. Nr 106, poz. 724), powyższe stanowisko jest stanowiskiem pracy związanym z obronnością kraju, na którym zakres czynności pracownika obejmuje realizację zadań obronnych, w tym dotyczących planowania i realizacji pozamilitarnych przygotowań obronnych w państwie oraz zarządzania kryzysowego.
Zgodnie z art. 119 ust. 1 ustawy z dnia 11 września 2003 r. o służbie wojskowej żołnierzy zawodowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 173), żołnierz zwolniony z zawodowej służby wojskowej z powodu, o którym mowa w art. 111 pkt 3,8, pkt 9 lit. b i pkt 10 oraz art. 112 ust. 1 pkt 3-5, który pełnił zawodową służbę wojskową co najmniej przez dziesięć lat, ze względu na szczególny charakter wykształcenia, doświadczenia wojskowego i wiedzy specjalistycznej, korzysta z pierwszeństwa w zatrudnieniu na stanowiskach związanych z obronnością kraju w administracji publicznej.
IV. Warunki pracy na stanowisku:
-
intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;
-
długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;
-
wymuszona pozycja ciała;
-
praca w budynku na piętrze bez windy.
V. Wymagane dokumenty:
-
życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;
-
list motywacyjny;
-
dokumenty poświadczające wykształcenie (kserokopie dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów);
-
kwestionariusz osobowy;
-
poświadczenie bezpieczeństwa do informacji niejawnych o klauzuli tajności "poufne". W przypadku jego braku pisemna zgoda kandydata na przeprowadzenie postępowania sprawdzającego;
-
oświadczenie o niekaralności; posiadanym obywatelstwie; o pełnej zdolności do czynności prawnych; korzystaniu z pełni praw publicznych; o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; o nieposzlakowanej opinii oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb tej rekrutacji;
-
inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.);
-
w przypadku osoby niepełnosprawnej, kserokopia dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność;
-
dokument potwierdzający znajomość języka polskiego dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego (określony w załączniku nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej).
VI. Prezydent może w każdym czasie i na każdym etapie unieważnić procedurę naboru. VII.Urząd Miejski powiadamia kandydatów o zakończeniu procedury naboru.
Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Wydziale Zarządzania Kadrami Urzędu Miejskiego w Słupsku, pok. 100, Plac Zwycięstwa 3, 76-200 Słupsk albo przesłać pocztą na adres Urzędu z dopiskiem:
„Nabór na stanowisko ds. Realizacji zadań obronnych i obrony cywilnej w Wydziale Bezpieczeństwa i zarządzania Kryzysowego” w terminie do dnia 18 czerwca 2018 r.
Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.um.slupsk.pl/praca) oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3.
Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny lub CV powinny być opatrzone klauzulą:
„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru”.
Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Słupsku zostaną dołączone do jego akt osobowych.
Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane w Wydziale Zarządzania Kadrami Urzędu Miejskiego w Słupsku przez okres ośmiu miesięcy od dnia upowszechnienia informacji o wyniku naboru. W okresie tym kandydaci będą mogli dokonywać odbioru swoich dokumentów. Urząd Miasta w Słupsku nie odsyła dokumentów kandydatom.
Po upływie tego okresu nieodebrane przez kandydatów dokumenty zostaną protokolarnie zniszczone.
Ponadto Urząd Miejski w Słupsku informuje, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił 6,11 %.
INFORMACJA O WYNIKU NABORU
W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU, PLAC ZWYCIĘSTWA 3
NA STANOWISKO:
ds. realizacji zadań obronnych i obrony cywilnej
w Wydziale Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego
Informuję, że w wyniku zakończenia naboru na wymienione stanowisko został wybrany Pan Maciej Papuga
zamieszkały Słupsk
Uzasadnienie dokonanego wyboru:
Komisja Rekrutacyjna dokonała w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceny kandydatów zgodnie z kryterium punktowym. Pan Maciej Papuga uzyskał najwyższą liczbę punktów tj. 28 na 30 możliwych do uzyskania.
- Podmiot publikujący:
- Wydział Zarządzania Kadrami
- Informację wytworzył:
- Z up. Prezydenta Edyta Kostarczyk Dyrektorka WZK
- Data wytworzenia:
- 8 czerwca 2018
- Informację opublikował:
- Ewa Siastacz
- Data publikacji:
- 26 czerwca 2018