Praca

KRYSTYNA DANILECKA - WOJEWÓDZKA

PREZYDENT MIASTA SŁUPSKA

OGŁASZA NABÓR

na wolne stanowisko pracy:

ds. zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej

w Referacie Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego

w Wydziale Straży Miejskiej i Zarządzania Kryzysowego

w wymiarze etatu: pełnym

W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU

PLAC ZWYCIĘSTWA 3, 76-200 SŁUPSK

Nabór dotyczy zatrudnienia: na czas określony z możliwością przedłużenia na czas nieokreślony.

I. Wymagania niezbędne:

1. obywatelstwo polskie lub obywatelstwo Unii Europejskiej lub obywatelstwo innych państw, którym obywatelom na podstawie umów międzynarodowych lub przepisów prawa wspólnotowego przysługuje prawo podjęcia zatrudnienia na terytorium Rzeczpospolitej Polskiej;

2. pełna zdolność do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;

3. wykształcenie wyższe;

4. ogólny staż pracy: minimum 1 rok stażu pracy;

5. kandydat na stanowisko pracownika samorządowego nie może być skazany prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe oraz powinien cieszyć się nieposzlakowaną opinią;

6. pracownik samorządowy zatrudniony na powyższym stanowisku nie może wykonywać dodatkowych zajęć pozostających w sprzeczności lub związanych z zajęciami, które wykonuje w ramach obowiązków służbowych, wywołujących uzasadnione podejrzenie o stronniczość lub interesowność oraz zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy o pracownikach samorządowych;

7. dla osób nieposiadających obywatelstwa polskiego – znajomość języka polskiego potwierdzona dokumentem określonym w załączniku Nr 2 do rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów z dnia 16 grudnia 2009 r. w sprawie sposobu przeprowadzania postępowania kwalifikacyjnego w służbie cywilnej.

II. Wymagania dodatkowe:

1. ukończone studia na kierunku związanym z zarządzaniem kryzysowym, ochroną ludności i obroną cywilną lub administracją;

2. znajomość języków obcych: znajomość języka angielskiego w stopniu pozwalającym na swobodną komunikację;

3. mile widziane doświadczenie w pracy w administracji publicznej (szczególnie w jednostkach samorządu terytorialnego);

4. prawo jazdy kat. B;

5. znajomość ustaw i wydanych do nich aktów wykonawczych:

   - ustawa z dnia 26 kwietnia 2007 r. o zarządzaniu kryzysowym;

   - ustawa z dnia 5 grudnia 2024 r. o ochronie ludności i obronie cywilnej;

   - ustawa z dnia 8 marca 1990 r. o samorządzie gminnym;

   - ustawa z dnia 5 czerwca 1998 r. o samorządzie powiatowym;

6. umiejętność sprawnej obsługi komputera i systemów informatycznych;

7. całodobowa zdolność do pracy, w tym w godzinach nocnych, również w weekendy;

8. zdolności interpersonalne: komunikatywność, umiejętność argumentowania i prowadzenia negocjacji, kreatywność, umiejętność pracy w zespole, odporność na stres i zmęczenie, analityczne myślenie, zdolność do podejmowania samodzielnych decyzji, radzenie sobie w sytuacjach kryzysowych, umiejętność prowadzenia szkoleń.

III. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:

Ogólna charakterystyka:

Pracownik na ww. stanowisku będzie wykonywał zadania z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej wynikających z obowiązujących przepisów prawa.

Ważniejsze zadania:

1. planowanie w obszarze zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej, w tym opracowywanie i aktualizowanie Miejskiego planu zarządzania kryzysowego;

2. realizowanie przedsięwzięć w obszarze zabezpieczenia miasta Słupska przed powodzią, w tym opracowywanie i aktualizowanie Planu operacyjnego ochrony miasta Słupska przed powodzią;

3. realizowanie przedsięwzięć w obszarze zabezpieczenia miasta Słupska na wypadek wystąpienia zdarzenia radiacyjnego, w tym opracowywanie i aktualizowanie Planu dystrybucji preparatu jodowego na terenie miasta Słupska;

4. udział w opracowywaniu i aktualizacji Planu zarządzania ryzykiem powodziowym;

5. realizacja przedsięwzięć z zakresu przygotowania Urzędu Miejskiego w Słupsku na wypadek wprowadzenia stopni alarmowych i stopni alarmowych CRP;

6. wspieranie jednostek organizacyjnych miasta Słupska w zakresie przygotowania na wypadek wystąpienia zagrożeń, w tym wprowadzenia stopni alarmowych i stopni alarmowych CRP, a także sprawowanie nadzoru nad realizacją przedsięwzięć z nich wynikających;

7. współdziałanie z Referatem Monitoringu i Zarządzania Kryzysowego;

8. opracowywanie, wdrażanie i aktualizowanie procedur, instrukcji, wykazów i innych dokumentów z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej, wykorzystywanych przez Referatu Centrum Monitoringu i Zarządzania Kryzysowego;

9. tworzenie i utrzymywanie na terenie miasta Słupska zasobów ochrony ludności i obrony cywilnej (struktury niezbędne) do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej;

10. koordynowanie i nadzorowanie realizacji zadań przez podmioty ochrony ludności i obrony cywilnej;

11. udzielanie wsparcia w przygotowaniu podmiotów ochrony ludności do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej, w tym w zakresie wyposażenia w sprzęt i środki ochrony;

12. przygotowywanie dla podmiotów ochrony ludności i obrony cywilnej zaleceń odnośnie rodzajów i ilości zasobów ochrony ludności utrzymywanych przez te podmioty;

13. planowanie liczby i pojemności obiektów zbiorowej ochrony oraz zlecanie do sprawdzenia warunków dla obiektów zbiorowej ochrony, w tym spełniania lub możliwości spełniania warunków dla obiektu zbiorowej ochrony miasta Słupska do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej;

14. przygotowywanie informacji o stanie przygotowań miasta Słupska do realizacji zadań ochrony ludności i obrony cywilnej;

15. planowanie oraz organizowanie szkoleń, ćwiczeń i innych form edukacji z zakresu zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej;

16. realizacja przedsięwzięć z zakresu powiadamiania, ostrzegania i alarmowania ludności o zagrożeniach;

17. utrzymywanie w gotowości systemów wykrywania zagrożeń oraz powiadamiania, ostrzegania i alarmowania o zagrożeniach;

18. kontrolowanie przebiegu imprez masowych i zgromadzeń.

IV. Warunki pracy na stanowisku:

1. intensywna praca wzrokowa z monitorami ekranowymi;

2. długotrwałe unieruchomienie przy pracy siedzącej;

3. wymuszona pozycja ciała;

4. obciążenie psychiczne związane z ciągłą gotowością do działania i odpowiedzialnością za bezpieczeństwo dużej liczby osób;

5. konieczność podejmowania decyzji pod presją czasu.

V. Wymagane dokumenty:

1. życiorys (CV) z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej;

2. list motywacyjny;

3. dokumenty poświadczające wymagane wykształcenie (kserokopie dyplomów lub zaświadczeń o stanie odbytych studiów);

4. kserokopie świadectw pracy dokumentujących wymagany minimum roczny staż pracy lub zaświadczenie o zatrudnieniu zawierające okres zatrudnienia w przypadku pozostawania w stosunku pracy, w przypadku pracy za granicą – przetłumaczenie dokumentów na język polski przez tłumacza przysięgłego;

5. inne dokumenty poświadczające dodatkowe kwalifikacje i umiejętności (kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach, referencje, itp.);

6. kwestionariusz osobowy;

7. oświadczenia: oświadczenie o posiadanym obywatelstwie; o pełnej zdolności do czynności prawnych; o korzystaniu z pełni praw publicznych; o nieskazaniu prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe; o zapoznaniu się z informacją o przetwarzaniu danych osobowych (RODO) oraz o wyrażeniu zgody na przetwarzanie danych osobowych dla potrzeb rekrutacji;

8. kandydat, który zamierza skorzystać z pierwszeństwa w zatrudnieniu jest obowiązany do złożenia wraz z dokumentami kopii dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność.

VI. Prezydent może w każdym czasie i na każdym etapie zakończyć procedurę naboru.
VII. Urząd Miejski powiadamia kandydatów o zakończeniu procedury naboru.

Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać w Wydziale Zarządzania Kadrami i Organizacji Urzędu w Urzędzie Miejskim w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3, 76-200 Słupsk, przesłać pocztą na adres Urzędu lub drogą elektroniczną na elektroniczną skrzynkę podawczą (ePUAP), z dopiskiem: „Nabór na stanowisko: zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej w Referacie Bezpieczeństwa i Zarządzania Kryzysowego w Wydziale Straży Miejskiej i Zarządzania Kryzysowego”, w terminie do dnia 15 grudnia 2025 roku.

Aplikacje, które wpłyną do Urzędu po upływie zakreślonego wyżej terminu nie będą rozpatrywane. Informacja o wyniku naboru będzie umieszczona na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej (http://bip.um.slupsk.pl/praca) oraz na tablicy informacyjnej w budynku Urzędu Miejskiego w Słupsku, Plac Zwycięstwa 3.

Wewnętrzna procedura dokonywania zgłoszeń naruszeń prawa i podejmowania działań następczych w Urzędzie Miejskim w Słupsku umieszczona jest na stronie internetowej Biuletynu Informacji Publicznej.

Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny oraz CV powinny być podpisane i opatrzone klauzulą:

„Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych w zakresie niezbędnym do przeprowadzenia naboru”.

Dokumenty kandydata wybranego w naborze i zatrudnionego w Urzędzie Miejskim w Słupsku zostaną dołączone do jego akt osobowych. Dokumenty pozostałych kandydatów nie będą odsyłane, natomiast będą one przechowywane przez okres 8 miesięcy w Wydziale Zarządzania Kadrami i Organizacji Urzędu Urzędu Miejskiego w Słupsku. Po upływie tego okresu, dokumenty kandydatów zostaną protokolarnie zniszczone. Kandydaci, którzy nie wygrali postępowania, mogą odebrać dokumenty aplikacyjne w Wydziale Zarządzania Kadrami i Organizacji Urzędu.

Ponadto Urząd Miejski w Słupsku informuje, że wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych, w rozumieniu przepisów o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnieniu osób niepełnosprawnych w miesiącu poprzedzającym datę upublicznienia ogłoszenia o naborze wynosił co najmniej 6 %.

INFORMACJA O WYNIKU NABORU

W URZĘDZIE MIEJSKIM W SŁUPSKU, PLAC ZWYCIĘSTWA 3

NA STANOWISKO:

ds. zarządzania kryzysowego, ochrony ludności i obrony cywilnej w Wydziale Straży Miejskiej i Zarządzania Kryzysowego

Informuję, że w wyniku zakończenia naboru na wymienione stanowisko została wybrana Pani Sylwia Ziemska zamieszkała w Kępicach.

Uzasadnienie dokonanego wyboru:

Komisja Rekrutacyjna dokonała w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej oceny kandydatów zgodnie z kryterium punktowym, w której Pani Sylwia Ziemska uzyskała najwyższą liczbę punktów tj. 27 na 30 możliwych do uzyskania.